قطار بحران در شهرداری های غرب گلستان به ایستگاه نوکنده رسید/ غزل خداحافظی یا مِلودی اصلاح ؟

در طول دو سال اخیر شهرداری های بندرترکمن، بندرگز و کردکوی در غرب گلستان به دلیل آنچه ایستایی توسعه معنا شده است با حاشیه های فراوانی همراه بود که با تغییر شهرداران، علی الظاهر به روزهای آرامش نزدیک شده است و مصداق بارز و ملموس آن را می‌توان در شهر ساحلی بندرترکمن مشاهده کرد که در ماههای اخیر روند مطلوبی را در پیش گرفته است.

نوکنده، شهری که سابقه تاسیس شهرداری در آن به حدود دو دهه می رسد این روزها اسیر ناملایماتی شده است که ممکن است در صورت تداوم این روند، شهردار منوچهری را مسافر قطار تغییر کند.

به جای ماندن مطالباتی نظیر عدم اجرای روشنایی مسیر مسکن مهر،  عدم انتقال غسالخانه از مرکز شهر، مسدود شدن خیابان آیت الله نصیری به بهانه ایجاد فضای سبز در حاشیه رودخانه که احتمالا مجوزهای لازم نیز از امور آب دریافت نشده باشد و ناگفته هایی در خصوص جایگاه CNG و مهمتر از همه معوقات بیش از  ۴ ماهه حقوق پرسنل رسمی و پیمانی و عدم پرداخت نزدیک به ۶ ماه از حقوق نیروهای شرکتی و یا عدم پرداخت کسورات بیمه تامین اجتماعی و حذف بیمه تکمیلی که این روزها بذر نگرانی را در ساختمان مدیریت شهری نوکنده پاشیده است این توقع را در افکار عمومی نسبت به اعضای شورای شهر ایجاد کرده است که شاید برنامه های شهردار قابلیت تسریع در روند توسعه و پیشگیری از فرصت سوزی و آسیب های احتمالی آینده را نخواهد داشت و نمایندگان مردم در پارلمان شهری باید نسخه ای شفا بخش برای درمان آن تجویز کنند.

به موارد فوق می توان تخلفات اداری ناشی از حضور افراد غیر موجه در پست ها و مشاغل حساس را نیز اضافه کرد که از مصادیق آن میتوان به بکارگیری نیروی قرار دادی در پست مسئول فنی و شهر سازی و یا صدور ابلاغ هایی که در چارت سازمانی تعریف نشده است نام برد و مطابق با نامه شماره ۹۵/۳۴/۲۷۸۶۱  مورخه ۹۵/۹/۲۵  از سوی مدیر کل شهری و شوراهای استانداری گلستان نیز به شهردار نوکنده تذکر داده شده و هنوز اقدامی در جهت رفع آن صورت نگرفته است و شاید هم هیچ گوشی خواهان شنیدن حرف حساب یافت نشود.

باید منتظر ماند و دید که در ماههای منتهی به انتخابات، به مانند سه شهر دیگر غرب گلستان ، غزل خداحافظی از اتاق شهردار نوکنده نیز سروده خواهد شد و یا اینکه مِلودی اصلاح امور، مدیریت هدفمند و حرکت بر مدار قانون به گوش شهروندان خواهد رسید !
اسماعیل البرزی

  9 دی 1395
تگ ها :

seydnews@gmail.com

نظرات 1
  • رر | 9/10/1395 - 23:14

    با سلام و خسته نباشيد
    براي موفقيت در هر سازماني ،تيّم بايد متحد و هماهنگ و با دانش و اشتياق بالا به مردم خدمت كنند و شهرداري به عنوان موسسه غيرانتفاعي از طريق عوارض و ساخت و سأز و...درامدزايي ميكند و زمانيكه بدليل ركود ساخت و سازي صورت نميگيره و بودجه اي هم اختصاص داده نميشود چه انتظاري ميرود كه سرمايه انساني با انگيزه و كارايي بيشتري رو بكار گيرند و ديگرسرمايه انساني (منابع انساني) قراردادن يا شركتي يا رسمي بأهم فرقي نميكنند مهم اين است كه سرمايه انساني بعنوان مسئول فني يا هر پستي سازماني ديگر با دانش و مهارت كافي تمام سعي و تلاش خود را بكارميگيرند و نيروي رسمي بدليل داشتن حاشيه امنيت تمام توان خود استفاده نميكنه ،
    زماني ميتوانيم مسئول مربوطه شهرداري نوكنده و ديگر كاركنان را مورد انتقاد قرار دهيم كه در جايگاه آنان قرار گيريم و از زاويه ديد انان مسائل را نگاه كنيم همانطور كه نيروي انساني با چند ماه عدم دريافت حقوق بإتمام انرژي كار ميكند بايد سپاسگزار باشيم
ارسال نظر
پررنگ کج خط دار خط دار در وسط | سمت چپ وسط سمت راست | قرار دادن شکلک قراردادن لینکقرار دادن لینک حفاظت شده انتخاب رنگ | پنهان کردن متن قراردادن نقل قول تبدیل نوشته ها به زبان روسی قراردادن Spoiler

آخرین اخبار انتخابات در صیدنیوز تلگرام صیدنیوز